简短看法：
- 这届拜仁确实更强调“为彼此而战”的气质，基米希愿意在位置与角色上做牺牲（如必要时打边卫）就是信号之一。轮换接受度、替补登场后的强度延续也比上季更像一个整体。
- 衡量“团队精神”的硬迹象：失球后的5–10分钟压迫强度与夺回球次数、无球回撤速度、进球和关键防守后的集体反馈、替补贡献（进球/助攻/抢断）、助攻与关键传分布是否更均匀、场上沟通与纠错是否更快。
- 和弗里克时期对比：弗里克的高峰（2020前后）团队精神建立在高度共识与清晰分工之上：高位逼抢纪律、半空间连线默契、伤病时“下一位顶上”的执行力、穆勒—诺伊尔—阿拉巴的场内领导。那套体系在强强对话和密集赛程中同样稳。 
- 现在的不同点：阵容更迭更快，新援与年轻球员占比更高；风格更强调纵深与转换；领导层构成变化。要称“最具团队精神”，还需在欧冠淘汰赛、德甲关键周的压力测试下同样稳定。 
- 结论：从场面与角色牺牲度看，接近弗里克巅峰的团队气质是合理的说法；要盖棺，还得看强强对话与逆境场次的数据支撑（压迫/抢回、替补贡献、失球后的反扑效率）。
需要的话，我可以按你指定的最近几场，把压迫与替补贡献等指标做一版对比要点。